Download e-book for kindle: Berufliche Sozialisation gestalten: Handlungsmöglichkeiten by Fabian Frank

By Fabian Frank

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, word: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Lehrveranstaltung: Personalentwicklung, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit soll nun nicht der Klärung spezifischer Theorien, sondern der
Klärung der Fragestellung dienen, wie Unternehmen mithilfe von
Personalentwicklungsmaßnahmen die part der beruflichen Sozialisation in ihrem und
im Sinne der Berufsanfänger mitgestalten können. Weiterhin wird untersucht welche
Erwartungshaltungen bei Berufsanfängern bestehen, mit welchen Schwierigkeiten und
Problemlagen sie sich zu Beginn ihrer Berufstätigkeit konfrontiert sehen, und was once sie
selber tun können, um den Berufseinstieg und die part der beruflichen Sozialisation
im eigenen Sinne mitzusteuern und mitzugestalten.
Hierzu wird im zweiten Kapitel zunächst der Begriff der Karriere einer näheren
Betrachtung unterzogen und das im Rahmen dieser Arbeit zum Tragen kommende
Karriereverständnis entwickelt. Im Anschluss daran werden verschiedene Phasen des
beruflichen Werdegangs identifiziert und die besondere Bedeutung der section der
beruflichen Sozialisation für die Karriereentwicklung dargestellt.
Das dritte Kapitel dient einer näheren Betrachtung der part der beruflichen
Sozialisation. Hier wird zunächst der Begriff der beruflichen Sozialisation diskutiert,
um anschließend den phasischen Verlauf derselben darzustellen. Schließlich wird ein
Überblick über ausgewählte Schwierigkeiten und Problemlagen, die im Rahmen der
beruflichen Sozialisation auftreten können, gegeben.
Im Vierten Kapitel werden die bisherigen Erkenntnisse im Bezug auf die Fragestellung
konzentriert und die zentralen Fragestellungen dieser Arbeit weiter präzisiert. Im fünften Kapitel wird die Frage beantwortet, wie Unternehmen mithilfe von
Maßnahmen der Personalentwicklung zu einer gelungenen beruflichen Sozialisation im
eigenen und im Sinne des Berufsanfängers beitragen können. Hierfür wird zunächst
dargestellt, was once für ein Verständnis von Personalentwicklung dazu notwendig ist und
welche Konzepte die Personalentwicklung hier bereithält. Im dritten Teil des fünften
Kapitels wird exemplarisch angerissen, wie ein Einführungsprogramm für
Berufsanfänger gestaltet werden kann, das gelungene berufliche Sozialisation
ermöglicht. Im Rahmen des sechsten Kapitels wird mithilfe der Ergebnisse einer durch den Autor
dieser Arbeit selbst durchgeführten Befragung die Frage beantwortet, welche
Erwartungshaltungen, Schwierigkeiten und Probleme bei Berufsanfängern in der Phase
der beruflichen Sozialisation bestehen und über welche Aktionsmöglichkeiten sie selbst
verfügen, um diese part für sich selbst gewinnbringend zu gestalten. Dazu wird
zunächst das der Befragung zugrunde liegende Forschungsdesign stichpunktartig
dargestellt, um dann die in Bezug auf die Fragestellung relevanten Ergebnisse
darzulegen.
Im siebten und letzten Kapitel werden in einem Resümee die zentralen Gedankengänge
und Ergebnisse dieser Arbeit zusammengefasst dargestellt.

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